考核制度

亿网管理考核制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

公司日常考核制度

1. 公司上班时间为早8:30---晚5:30;周一8:00点上班! 每周双休;周末公司人员轮流值班;如周末公司有工程在进行中的,员工取消休假串休;早退一次扣1分，第二次扣2分,第三次扣3分. 迟到超半小时双倍扣分.迟到时间达到1个小时以上和旷工一天等同计算,旷工一天扣10分,无故旷工和每月迟到四次以上者 公司有权无薪辞退.
2. 假期情况请事假，须提前一天告知公司主管领导并填写请假条，一个月最多只有三天事假，请假当天没有工资；病假，必须有医院出具的医疗证明，如果普通病假，同事假；之后需补假条。
3.每天要微笑、热情、饱满、亢奋地上岗,进门要和所有同事打招呼,违者一次处罚1分.
4.每天员工轮流做好值日，保持公司卫生，违者一次扣1分.
5.所有工作人员在接电话的时候,必须说(亿网-你的名字-为您服务).违反规定者,每次扣1分.
6.员工不准私下谈论公司同事，以及议论公司事务，有任何想法或建议需在早会时提出，违反者扣5分.
7.下班时间员工可利用工司资源查询信息资料,巩固业务.做好第二天工作的准备工作，不准在上班时间做查询等准备工作，不准做和工作不相关的事情,违反者扣5分.
8.工作人员工作时间不准聊私人QQ和工作不关的事情,发现者一次扣3分,第二次6分.达到三次以上者公司有权无薪辞退.
9.工作人员在值期间不准做私活.不准泄露或带出公司数据资料,违反规定者.无薪辞退.给公司造成损失者追求法律责任.
10.工作人员每天认真写当日总结.

注:
1.每扣一分为10元,工作人员在当月被扣到6分以上(包括6分)者,将取消当月奖金.
2.公司客服人员没有完成公司业绩考核无提成;工作人员连续2月没有完成业绩考核工资向下一级别浮动;如一年累计超过3次以上没有完成业绩考核，公司有权辞退;如一年中有两次业绩考核没有通过,公司第二年涨工资将取消资格
3.试用期员工不满45天擅自离职无薪水;正式员工辞职需要提前一个月打申请报告,公司批准方可离职.因不服从公司安排或其他原因被公司开除者无薪辞退!

公司工资奖金发放制度

新员工业绩考核标准为：
新到岗员工试用期三个月底薪分别为：1200元/月；1300元/月；1400元/月；有饭补
每月业绩流水考核标准分别为：2000元/月；3000元/月；4000元/月，考核不合格者无提成。并将完不成部分累计到下月，连续两个月达不到考核标准或三个月总业绩没有达到考核标准，公司有权辞退！

正式员工业绩考核标准：

月薪：1500元/月+6%；业绩考核标准为3000元/月以上，包括3000元/月，考核不合格者无提成。
月薪：2000元/月+7%，业绩考核标准为5000元/月以上，包括5000元/月，考核不合格者无提成。
月薪：2500元/月+8%，业绩考核标准为7000元/月以上，包括7000元/月，考核不合格者无提成。
月薪：3000元/月+9%，业绩考核标准为9000元/月以上，包括9000元/月，考核不合格者无提成。
月薪：5000元/月+10%，业绩考核标准为20000元/月以上，包括20000元/月，考核不合格者无提成。

注：
1:公司设立三项奖金.分别为:满勤奖，业绩奖，突出贡献奖。
2:满勤奖:当月无请假旷工,无迟到早退者奖50元人民币
3:业绩奖:当月完成公司业绩最好员工奖励200元人民币，月流水5000以下,不在奖励范围内.
4:突出贡献奖：员工为公司做出突出贡献者，将得到公司奖励100-500元人民币。
5:亿网实行业绩浮动弹性工资政策，以鼓励员工业绩优秀者。
6:域名注册和网站建设将不做为业绩考核范围，但做为突出贡献奖金考核范围。

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月薪/20.83天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月薪/20.83天/8小时。
国家规定的工资算法如下：

　　新的国家法定假期出来之后，相应的工资计算方法也做了调整。下面是部分的规定，你可以参考一下。如果是在法定假期加班，那加班的工资是按照3倍计算的。

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、
制度工作时间的计算(双休)

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。

　　工资算法的相关知识：

　　企业所得税法实施条例规定，企业发生的合理的职工工资、薪金，准予在税前扣除。职工工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

　　1989年国家统计局第1号令《关于职工工资总额组成的规定》将企业工资总额分为6个部分。

　　(1)计时工资。指按计时工资标准(包括地区生活补贴)和工作时间支付给职工的劳动报酬。主要包括：①对已做工作按计时标准支付的工资;②实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职位(岗位)工资;③新参加工作职工的见习工资(学徒生活费)等。

　　(2)计件工资。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。主要包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付的工资;②按工作任务包干方法支付的工资。

　　(3)奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。如生产奖，包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖、劳动分红等;劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励等。

　　(4)津贴和补贴。津贴和补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴(如高空津贴、井下津贴等)，保健津贴，技术性津贴(如工人技校教师津贴)，工龄津贴及其他津贴(如直接支付给伙食津贴、合同制职工工资性补贴及书报费等)。

　　(5)加班加点工资。加班加点工资指按规定支付的加班加点工资。

　　(6)特殊情况下支付的工资。包括：①根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育、婚丧假、探亲假、事假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因，按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资;②附加工资、保留工资。

注:制度不断完善中,修改不另行通知,本制度亿网拥有最终解释权!